Menu

Каталог услуг Беларуси

            

Как оплачивают командировку

У нас странная ситуация с командировками, а точнее, с их оплатой. Мало того что их считают с учетом отработанного года и получается, что платят за месяц меньше зарплаты. А в прошлом году коллега, которая неоднократно каталась по командировкам, в конце года еще и должна оказалась организации. Как оплачиваются командировки? Можно ли отказаться от командировки?

При направлении работника в командировку ему выплачивают средний заработок (не оклад), а также возмещают расходы, которые он понес.

При любом режиме работы средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 месяцев.

Поэтому вполне возможно, что зарплата в период командировки окажется меньше, чем оклад за предыдущий месяц. В таких случаях некоторые организации доплачивают своим сотрудникам до фактического заработка. Но это решение принимается исключительно по усмотрению работодателя.

Под возмещением расходов, связанных со служебной командировкой, понимаются:

• проезд;

• проживание;

• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

• другие траты.

Порядок и размеры возмещения этих расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. По возвращении из командировки работник обязан представить работодателю отчет об израсходованных суммах. Возможно, ваша коллега не смогла подтвердить один из своих расходов, поэтому ей пришлось возместить потраченную сумму.

Необоснованный отказ от командировки считается нарушением трудовой дисциплины, и в этом случае могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Но есть сотрудники, которых запрещено отправлять в командировки:

• беременные женщины;

• работники в возрасте до 18 лет (за исключением работников СМИ, организаций кинематографии и пр.);

• инвалиды, если это противоречит их программе реабилитации.

Только с письменного согласия работников:

• женщин, имеющих детей до 3 лет;

• матерей и отцов, воспитывающих детей до 5 лет без супруга;

• работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи.